생각하는 나무 “ 사회복지사의 가치 ” 송 인한 교수 글

사회복지사 ‘ 유데모니아( eudaimonia )일을 통해 얻는 내적 만족감 ’이 높을수록 국민행복도 높아진다.

사회복지와 국민행복에 대한 분석한 결과 사회복지 종사자가 인간과 사회의 복지에 대해 가치values가 궁극적인 유데모니아eudaimonia와 연결돼 있는 것으로 나타났다. eudaimonia 는 장기적 목적성을 가진 가치적 행복을 말 한다. 이들이 인간과 사회에 대해 사회복지적인 가치관을 높게 가질 수록 높은 직업적 eudaimonia를 경험하고 그것이 국민행복에 더 긍정적 영향을 준다는 의미입니다.

1. 사회복지 종사자의 가치values

사회복지사 정훈 씨는 종합복지관에서 문화예술관련 업체로 이직했다가 다시 복지관으로 돌아왔다. 자신이 가진 가치와 부합되지 않는다는 생각이 들었기 때문이다. 정훈 씨는 사회복지 관련 일을 할 때 직원들 간에 사람을 중심에 두고 일을 한다는 것에 대한 공감대가 있다는 점이 좋다고 말했다.

2. 노숙인 시설에서 근무하고 있는 복지사 하나 씨는 힘든 상황에서 삶을 다 놓았던 모든 사람을 다시 살아나게끔 해주는 일을 저희가 한다고 생각한다. 며 그런 일이 성공했을 때 오는 보람이 가장 큰 것 같다고 했다. 그는 사람을 살리는 일을 하고 싶어 이 분야에서 일하게 되었다고 했다.

또 職業的(직업적) 環境(환경)이 向上(향상)될수록 社會福祉的(사회복지적) 價値(가치)가 유데모니아를 더욱 높이는 것으로 나타났다. 社會福祉(사회복지) 從事者(종사자)가 國民(국민)을 도울 수 있는 職業的(직업적) 環境(환경) 改善(개선)이 必要(필요)한 것으로 나타났다.

사회복지는 현대 자유주의 사회에서 공유된 善(선)을 추구하는 역할을 하며 삶의 긍정적 변화를 만듦을 목적으로 수행하고 있다. 기본적이며 핵심적인 기능은 인간 행복증진에 있다. 헌법적 권리이자 국가의 의무이기도 하다. 헌법 제 10조에는 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지고 행복을 추구할 권리를 가지며 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다. 고 명시하고 있다.

헌법 제 34조 2항에는 이를 위해 국가는 사회보장. 사회복지의 증진에 노력할 의무를 저야함을 강조하고 있다. 公共(공공)領域(영역)과 民間(민간)領域(영역)에서 多樣(다양)하게 實踐(실천)돼온 社會福祉(사회복지)가 실제 국민을 위해 機能(기능)하기 위해서는 一線(일선)現場(현장)에 있는 社會福祉(사회복지) 從事者(종사자)의 價値(가치) 또한 중요하다는 評價(평가)다 最近(최근)들어 社會福祉(사회복지)는 公共分野(공공분야) 외에 民間)分野(민간분야)에서도 활발해지고 있다.

학계에서는 행복의 과학적 측정을 위해 웰빙. 만족감. 삶의 질 등 여러 배념을 사용해 왔다. 그러던 1960년대 초 사회과학자들이 행복에 대해 본격적으로 연구하면서 정부가 제공하는 공공써비스가 웰빙. 만족감. 삶의 질에 영향을 끼치는 것을 확인했다.

사회복지가 대개 생활에 어려움을 겪는 저소득층이나 노약자를 대상으로 한다는 점에서 일반 국민이 사회복지에 대해 행복을 체감하지 못하는 것과 달리 사회복지 전문가들은 관심도가 높다. 직업적 관심일 뿐 아니라 일상생활의 정서이기도 하다. 사회복지 전문가들은 복지 현장에서 서비스 대상자의 행복에 관심이 많고 행복증진을 위해 서비스 개발에 노력하고 있다. 이런 점에서 사회복지 전문가가 일을 통해 얻는 개인 내적인 만족감인 유데모니아는 내우 중요하게 평가 된다.

肯定的(긍정적) 정서가 높은 사람은 대인관계에서도 긍정적 피드백을 받고 긍정적 기분을 유지합니다. 반대로 부정적 정서가 높은 사람은 그 틀에서 벗어나지 못해 대인관계에 어려움이 많습니다. 이럴 경우 離職(이직)으로 이어질 가능성이 높습니다.

結論的(결론적)으로 社會福祉事(시회복지사)가 肯定的(긍정적)인 情緖(정서)를 유지하게 되면 社會福祉(사회복지) 對象者(대상자)에게 肯定的(긍정적) 피드백을 提供(제공)하게 되지만 否定的(부정적) 情緖(정서)를 많이 받은 경우 否定的(부정적)인 피드백을 제공하게 된다는 것입니다.

社會福祉(사회복지)의 價値(가치)는 人間(인간) 尊重(존중) 중심의 事業(사업)이기 때문에 福祉事(복지사)의 成長(성장)過程(과정)에서 오는 人性(인성)도 중요하지만 이에 못지않게 복지사의 職業(직업)意識(의식)과 職業(직업)에서 오는 만족도가 社會的(사회적) 環境(환경)에 미치는 影響(영향)이 매우 크다는 것을 國家(국가)는 認知(인지)하여야 할 것입니다.